1. Приобретенные знания еще не гарантируют то, что вы будете расти и развиваться, главное – умение их применить и ДЕЛАТЬ!
528365_557097834330379_1508169403_n
2. Хорошая идея без действий – ничто. ДЕЛАЙ!

3. Возможности нужно не искать, а создавать И РЕАЛИЗОВЫВАТЬ!

4. На 10% нашей жизни влияют неконтролируемые обстоятельства, а на оставшиеся 90% – то, как мы реагируем на эти обстоятельства.

5. То, что мы не начнем сегодня, не может быть закончено завтра,
поэтому никогда не нужно откладывать.

6. Дожидаясь идеальных условий для того, чтобы осуществить свои планы, вы можете остаться ни с чем.

7. Пока вы будете продолжать делать то, что вы делаете, вы будете продолжать получать то, что вы получаете.

8. Не стоит бояться перемен. Чаще всего они случаются именно в тот момент, когда они необходимы.

 9. Дисциплина нужна для того, чтобы из того, что вы хотите больше всего и того, что вы хотите прямо сейчас, вы всегда выбирали первое.

10. Чем тяжелее путь, тем больший успех ждет в его конце…

А тут Законы Де-Лаизации :) >>

Определение Своей Миссии
1. Определите для себя три цели, которых вы хотите достичь в следующем году.
Для каждой из этих целей выясните “Если я получу это, частью чего ещё более важного это будет?”
Найдите цель, объединяющую все три ваши цели.

2. Определите для себя троих людей разных людей, чей жизненный путь и чья деятельность восхищают вас. Внимательно изучите их достижения и выясните, какой высшей цели эти достижения служат. Что общего есть в целях избранных вами людей?

3. Найдите три разных вида деятельности, которые вам доставляют удовольствие и предаваясь которым вы “забываете о себе” . Для того чтобы заниматься такой деятельностью, вы не пожалели бы никаких денег. Что общего между собой имеют эти виды деятельности? Запишите все, что вы обнаружили.

4. Внимательно прочтите всё, что вы записали. Опишите свою миссию, используя слова из составленных вами списков. Начните так “Моя Миссия – …”

5. Как выглядит, как звучит и какие ощущения вызывает ваша миссия? Как ваша миссия соотносится с вашей семьей, друзьями, работой, социумом, планетой?

6. Представьте себе троих людей, каждый из которых может тем или иным образом послужить вам примером реализации вашей миссии. Что могли бы посоветовать вам эти люди, если бы вы решили обсудить с ними ваши планы на предстоящий год? Примите к сведению их советы. Выберите только одну цель, достижение которой будет способствовать реализации вашей миссии. Запишите эту цель.

7. Что вы сделаете уже на следующей неделе, чтобы достичь этой цели и реализовать свою миссию? Что вы сделаете уже сегодня? Запишите свои решения!

 8. И следуйте им! Удачи вам!
По материалам книге Ричарда Болстарда “Pro-fusion”.

Дохлая лошадьПризнаки дохлолошадности :) в близких отношениях

– лошадь не дышит (нарушены циклы сближения-отдаления)
– лошадь не двигается (нет интереса узнавать новое о партнере, двигаться вместе или порознь вперед)
– лошадь не везет всадника (на помощь и поддержку партнера рассчитывать бессмысленно)
– лошадь не ест морковку (стремление дать что-то партнеру не вызывает ни положительного ни отрицательного отклика)
– лошадь не реагирует на боль (партнеры отдалились друг от друга настолько, что их не трогают даже взаимные болезненные выпады)
– если оставить все как есть, лошадь начинает плохо пахнуть и слетаются мухи (а именно напряжение все нарастает и все больше появляется людей, желающих вмешаться, от которых невозможно отделаться)

Но ладно бы отношения! А когда дохлой лошадью является живой человеческий организм или какой-нибудь проект?…

Если лошадь – это сам человек, то:
Лошадь не дышит.Это как?
Read More

Brenson

1. Урок, который я извлек и которому следую всю жизнь, состоял в том, что надо пытаться, и пытаться, и опять пытаться – но никогда не сдаваться!

2. Не приходите ко мне со своими проблемами — предложите мне их решение.

3. Основная причина того, что персонал становится безынициативным, состоит в том, что сотрудники постоянно сталкиваются с одними и теми же проблемами, которые никто не может решить раз и навсегда.

4. Внимание к деталям в огромной степени определяет успешную реализацию бизнес-идей.

5. Прямолинейные люди тоже полезны в бизнесе.

6. Чем чаще вы позволяете людям отвечать за свои действия, тем большую отдачу получаете. Не стоит взваливать все на себя одного.

7. Если вы оказались способны решать возникшие проблемы лучше, чем клиенты могли ожидать, они будут преданы вам всю жизнь.

8. В наших силах только принять на работу подходящих людей и дать им возможность самим решать проблемы.

9. Формальности хороши лишь тогда, когда они упрощают жизнь, когда с их помощью люди лучше понимают, что им нужно делать.

10. Как люди поверят в компанию, если все что они видят изо дня в день — это пара засохших цветов и огнетушитель?

11. Ни в коем случае нельзя отчитывать тех, кто старался изо всех сил, но совершил ошибку.

12. В авиалиниях Virgin Blue один раз в 3 месяца все руководители компании отправляются носить багаж. Они выходят на работу ровно в четыре утра и работают целую смену грузчиками. Это дает им возможность понять сложность и трудность этой работы.

13. Вы должны знать о коллективе еще одно — он не может существовать вечно.

14. В идеальном трудовом коллективе каждый должен иметь хоть малейшее представление о том, чем живут его коллеги.

15. Суть бизнеса заключается не в соблюдении формальностей, поиске выгоды, практическом результате, получении прибыли, стремлении продать, коммерческой игре или чём-то ещё. Бизнес — это прежде всего то, что вам не безразлично.

16. Уважать людей – значит уважать каждого из них, а не только тех, на кого ты хочешь произвести впечатление.

17. К черту все!…И?

Read More

Внимание!

Цыпова особый, таинственный мир, где энергия просто «прет» :).  См. Удивительное Цыпова
  А это скальный монастырь недалеко от ущелья Цыпова на берегу Днестра
И всего-то нужно… Вырваться из душного, летнего города…, оторвать попу от рабочих кресел, еще не приросли?(ой! как неакадемично :))…отложить на 3 дня все дела…

И окунуться в каплю :) психоприключений!
В мир креатива и личностного роста…

Капля цыповской росы

 Водопады и пещеры. Ущелья и отвесные скалы!  Скальный монастырь и гето-дакские, и древнеславянские памятники ушедшего…
Даже просто посещение циповских ущелий приводит к желанию что-то изменить  в жизни, в себе, в мире…
Да, там аномальная зона… Там дышится по-другому… Там чувствуется влияние природной силы… И энергия просто «прет» даже в капле цыповской росы…
И именно в таких местах наиболее сильно срабатывают психотехники личностного роста!

И если вы хотите «чудесных» изменений в своей жизни…

Если с вами еще не случалось «чудес» в Цыпово?  Есть шанс!
Что будет?                                                                
Будет целых  2 дня и  ночь психоприключений!

И мы проживем их творчески, энергично и с удовольствием…, а потом перенесем эту энергию, практики в нормальную, не цыповскую жизнь, чтобы жизнь заработала еще эффективнее!
Примерная Программа см. 

Как принять участие? Условия  Участия 

А летом море-е-е см. И полетели! Точнее поплыли :)…

“…Лень-это когда нет хорошей Цели… Человек способен на невероятные вещи,если верить в свою Мечту и идти… Любимое Дело питает. Действуйте полагаясь на Любовь и будьте счастливы…Конец связи” и просветленная улыбка…

Еще Креатив Жизни

Стать лидером сложно, остаться им еще сложнее…
Вы хотите узнать, чего вы стоите?
Увидеть, как вы ведете себя в сотрудничестве и борьбе с другими лидерами?
А потом развить в себе лидерские способности?
“Лидер” это технологичный инструмент, высвобождающий энергию лидерства.
Жесткая школа развития лидерских качеств, необходимых в бизнесе, в политике и более широко в ЖИЗНИ!
ВАМ ЭТО НАДО?
Как и для чего нужно быть Лидером?
Как повысить свой статус среди других людей?
Что нужно, чтобы эффективно управлять людьми? И быть настоящим лидером!
Об этом  тренинг “Лидер” в шоу-формате Замок Дракона” 

ПриЖми Дракону хвост! Лидер-тренинг "Замок Дракона"