Интернет давно стал привычным инструментом поиска работы, правда, соискатели в основном посещают сайты компаний или специализированные job-ресурсы. А самые продвинутые кандидаты смекнули, что социальные сети и профессиональные сообщества – это не только отличная площадка для общения, но и широкие возможности для трудоустройства: используя связи и возможности своих «друзей» и «коллег», можно получить по-настоящему выгодное предложение.
Интернет для трудоустройства использует каждый четвёртый соискатель в России — таковы результаты опроса, проведённого компанией Kelly Services, участие в котором приняло 97 000 человек из 30 стран мира (7500 из них — жители России).
Популярные способы поиска работы:
• объявления на специализированных job-ресурсах — 26%
• 22% соискателей находят работу по знакомству
• 17% кандидатов получают прямые приглашения от работодателя
• 17% устраиваются на работу через рекрутинговые агентства
• 7% респондентов откликаются на вакансии в печатных изданиях
• и только для 1% участников опроса поиск работы в социальных сетях — привычное дело.
В России картина несколько отличается от мировых тенденций:
• 29% соискателей находят работу по рекомендации
• 26% получают приглашения непосредственно от компаний
• 25% устраиваются с помощью работных сайтов
• 8% находят новое место через кадровые агентства.
Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS:
— Социальные сети быстро набрали популярность в онлайн-пространстве — это простой и доступный способ коммуникации, в том числе и с потенциальным соискателем или работодателем. Другое дело, что пока это скорее инструмент точечной, а не массовой «селекции».
И всё же с точки зрения подбора персонала социальные медиа обладают неограниченными возможностями, которые